4 декабря 2020

Административная ответственность работодателя за правонарушения в сфере трудовых правоотношений, имеющие коррупционных характер

В силу статьи 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» понятием «коррупция» охватывается любое незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

Основные права и обязанности работодателя определены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, среди которых в том числе заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками, поощрение работников за добросовестный эффективный труд, привлечение их к дисциплинарной и материальной ответственности, соблюдение трудового законодательства, обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности.

Нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, одновременно направленные на получение выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц, но не обладающие при этом под признаками уголовно наказуемого деяния, предусмотренного УК РФ, понесет ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).

Так, прием на работу лица, приходящегося родственником руководителю учреждения и не соответствующего требованиям по занимаемой должности, если при приеме не предоставлялись поддельные документы, может повлечь привлечение должностного лица к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Аналогичным образом может наступить указанная административная ответственность за начисление и оплату стимулирующих выплат работнику, в котором работодатель заинтересован, в большем размере, чем другим работникам при одинаковых условиях.

Правом на возбуждение дела об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ обладают должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Федеральная инспекция труда), и прокурор.